Av. Dilay Metin, pandemi dönemiyle birlikte iş hayatına giren olan uzaktan çalışma ile ilgili merak edilenleri yanıtlıyor:
“Uzaktan çalışma öncelikle mutlaka yazılı bir sözleşme ile yapılması gerekiyor. Uzaktan çalışmanın içeriğinde, bu sözleşmenin içeriğinde çalışmanın koşulları, şartları, yapılacak iş, ödenecek ücret, ücretin nasıl ödeneceği, veri güvenliğine ilişkin hususlar ve iş güvenliği tedbirlerine ilişkin hususlarda ayrıntılı bir şekilde yer alması gerekiyor.”
“Normalde, emsal işçi ile uzaktan çalışan işçi arasında eşitlik anlamında bir fark yaratılmaması gerekiyor. Bu, eşitlik ilkesine aykırı. O yüzden, her alanında da uzaktan çalışma yapılması tabi ki söz konusu. Bu, işverenin veya işin işleyişi çerçevesinde değişecek bir husus ama bu esneklik konusunda da hem ücret olarak hem çalışma saatleri koşulları olarak her ne kadar farklılıklar olsa bile normal emsal işçiye oranla bir eşitlik ilkesinin sağlanması, korunması gerekiyor.”
VİDEO: 004
BAŞLIK: Uzaktan Çalışmanın Kanundaki Yeri
KONUŞMACI: Av. Dilay Metin
RÖPORTAJ: Fikri Türkel
