Apple, bir işveren ve müteahhit olarak ne yazık ki çeşitli emek, yasal ve etik ile alakalı sorunlara yabancı değil. Bu genellikle yıllar boyunca böyle olmuştur ve çeşitli sorunlar az ya da çok dalgalar halinde gün yüzüne çıkar. Elbette, Cupertino devi ölçeğinde işletme yapıldığında, devasa kurumsal sistemde bir yerde bazı sorunlar kaçınılmazdır. Apple bununla birlikte, #AppleToo hareketinin bir parçası olan kişilerin öne çıkarmaya başladıkları şey, işle ilgili meselelerin münferit vakalarının çok ötesine geçiyor ve Apple’ın şirket içi uygulamalarını, olayların meydana gelmesi için çok hoş olmayan bir ortam yaratmak sebebiyle suçluyor.
Konuya girmeden önce, ilgili taraflardan herhangi biriyle hiçbir şekilde bağlı olmadığımızı ve iddiaların hiçbirini doğrulayamayacağımızı söyleyerek bunu ön plana çıkarmalıyız. Bununla birlikte, yakın zamanda #AppleToo tarafından yayınlanan açık mektupta yer alan bazı şeyler dikkatimizi çekti ve liyakat soruşturmasına inanıyoruz. Tamamını buradan kendiniz okuyabilirsiniz. Öne sürdüğü talepler ise şöyle:
1. Tüm Apple politikalarında Apple’ın sahip olduğu ve çalışanların sahip olduğu dijital ve fiziksel mülkiyet arasında ayrım artışı.
2. Tüm Apple genelinde şeffaf, yaşanabilir, adil ve adil bir ücret sağlayın.
3. Tüm üçüncü taraf ilişkilerini denetleyin.
4. İnsanlar ekibini, Çalışan İlişkilerini, İş Davranışını ve Liderliği düzenleyin.
5. Şeffaf bir geri bildirim döngüsü ile grup endişelerinin duyulması için bir süreç sağlayın.
Bazı noktalar, özellikle adil tazminatla ilgili olanlar, kuşkusuz biraz belirsiz ve ne yazık ki, bir açık mektupta birkaç paragrafla ele alınamayacak kadar büyük. Bununla birlikte, diğer pek çok nokta, Apple’da sözde bozuk ve kötü kurulmuş bir dahili raporlama sistemi ile birlikte çalışan kişisel verilerinin olası kötüye kullanımıyla birleştiğinde, işyerinde güvenlik ve güven duygusuna zarar veriyor gibi görünüyor. Mektubun kendisini alıntılamak için:
‘’İşçiler, çeşitli kuruluşlarda Townhall Soru-Cevapları için seçilenlerin dışında grup endişelerinin duyulmasını sağlamaya çalışırken çok fazla tepki aldılar. Bu, PBP’miz veya yöneticilerimiz gibi bireysel yollardan bildirilecek kesin bir faaliyet veya kişilerin bulunmadığı birden fazla çalışan tarafından paylaşılan ortak endişeler konusunda kime güvenecekleri ve yardım için kime gidecekleri konusunda pekçok kişinin kararsız kalmasına neden oldu.’’
Basitçe söylemek gerekirse, buradaki iddia, Apple’ın dahili raporlama yapılarının düzgün çalışmadığıdır. #AppleToo’ya göre bunlar da izole olaylar değil.
“Yüzlercemiz rahatsız edilme ve ayrımcılık ile alakalı hikayelerimizi belgeledik. Yüzlercemiz, hikayelerimizi dahili kanallardan bildirdiğimizi ve hiçbir yardım almadığımızı belgeledik.”
Ve mektubun diğer bazı bölümlerine bakılırsa, şikayetlerin bir kısmı çok ciddi konularla ilgilidir.
‘’Apple’ın raporlama yapısının, İnsan ve Çalışan İlişkileri ekiplerinin, İş Davranışlarının ve tüm üst düzey yöneticilerin tarafsız bir üçüncü taraf denetimini istiyoruz. Bu denetimin ardından ırkçılık, ayrımcılık, taciz, rahatsız edilme, uyumlu faaliyetlerin bastırılması ve misilleme ile ilgili tüm raporların ve sonuçların kapsamlı bir şekilde yeniden soruşturulmasını istiyoruz.’’
Ardından bir de, Apple’da devam ettiği iddia edilen kişisel çalışan bilgilerinin ek bir belirsizlik katmanı ve potansiyel kötüye kullanımı var.
‘’Apple’ın gizlilik ve cihaz bağlantılarına ilişkin politikaları, başvuruda bulunduğumuzda kişisel gizliliğimizin ihlal edilme riskini de almamızı sağlar. Apple’ın zihinsel ve fiziksel sağlık ortakları aracılığıyla izin veya konaklama yeri aradığımızda, geniş kapsamlı kişisel tıbbi bilgileri iki yıllık bir süre boyunca Apple’a ve Apple temsilcilerinden herhangi birine vermemiz istenir. Apple, gizlilik politikalarıyla övünür, ancak gizliliğimizin ve hislerimizin çalışan olarak hiçbir önemi yoktur.’’
Mektup, bu gizlilik noktasında da daha pratik yönlere ve ayrıntılara giriyor.
‘’Apple Çalışanları, kişisel iCloud’larını cihazlarıyla senkronize etmeye agresif bir şekilde “teşvik edilir”. Bu, birçok çalışanın kişisel verilerinin, politikaları uyarınca Apple tarafından aranabilir olmasıyla sonuçlandı… iCloud @ Apple’dan çıkmak isteyenler için çalışanların kişisel verilerini gizli tutmak için Kurumsal e-posta hesaplarını kullanan biri Cloud hesabı sağlanmalıdır. Kaydolmak isteyen çalışanlar için, çalışanların Apple Work klasörü dışındaki her şeyle mahremiyet hakkına sahip olduklarına dair politikalar açık olmalıdır… Cihaza ihtiyaç duyan çalışanlara özel bir numara verilmeli ve Apple’ın kurumsal ekosistemiyle bağlantısı olmayan kişisel bir cihaza izin verilmelidir. Apple Dizini’nde kişisel telefon numaralarının yayınlanmaması ise buna dahil. Bu politikanın bir sonucu olarak, çalışanlar kişisel telefon numaraları üzerinden taciz edilmiştir.’’
Genel olarak, neredeyse zehirli bir çalışma ortamını boyayan oldukça ciddi bir dizi şikayet var. Bir kez daha, iddiaların hiçbirinin gerçekliğinden söz edemeyiz, ancak #AppleToo hareketi çevrimiçi ivme kazanıyor gibi görünüyor. İşte her şeyin bir tür olumlu sonuca dönüşmesini umuyoruz.
Kaynak: https://www.gsmarena.com/apple_employees_demand_change_in_internal_company_practices_in_open_letter-news-50816.php
